Registro Horario | ¿Es válido el registro de jornada en papel?

Registro Horario | ¿Es válido el registro de jornada en papel?

Así (Social, sec. 1ª, S 15-02-2022, nº 22/2022, rec. 356/2021) entiende que no es válido el registro que hace una estimación del final de la jornada y que se documenta en papel, pues incumple la obligación de indicar el concreto final de la jornada y dificulta la puesta de la información a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No hace referencia a forma de material de registro.

El art.34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de las empresas de garantizar el registro diario de jornada que incluya el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

Además, la empresa debe conservar el registro durante 4 años, permaneciendo a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Audiencia Nacional considera que el sistema de registro en papel puede no cumplir la finalidad perseguida por el Estatuto de los Trabajadores, por las siguientes razones: 

1. Si solamente dispone de una hoja de papel donde el empleado firma cuando toma el servicio. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no expresa el soporte en que deben conservarse los registros de jornada (papel o aplicación informática), la Audiencia Nacional considera que el registro en papel dificulta la puesta de esta información a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

2. Respecto de la actividad real de los trabajadores, las empresas han de tomarla en consideración no con tiempos estimados y predeterminados, sino estar a la duración real. Cualquier sistema ha de acreditar, por lo tanto, el horario concreto de inicio y fin de la jornada diaria de trabajo.

Escrito por José Alberto Molina | Of Counsel de PROLUCO

SAN (SOCIAL) DE 15 FEBRERO DE 2022. EDJ 2022/513814

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